</frame>

وحدة التعليم المستمر

مقدمة

تحتل مهنة التمريض حيزاً هاماً على الصعيد الإستشفائي وفي مجالي الوقاية الصحية والإرشاد الصحي، إذ تعتبر من المهن الإنسانية التي تسعى إلى خدمة الفرد في المجتمع من خلال تقديمها عناية تمريضية شاملة.

واليوم، يسعى القيمون على هذه المهنة إلى وضع أسس علمية متطورة للعناية التمريضية ورسم أهداف عامة وشاملة تحت شعار "التمريض مهنة لحياة أفضل".

انطلاقاً من هذا المبدأ، عملت وزارة الصحة العامة بالتعاون مع الحكومة الإيطالية إلى إطلاق مشروع التعليم والتدريب المستمر للممرضين والممرضات عبر انشاء مراكز للتعليم والتدريب في عدد من المؤسسات الإستشفائية والمراكز الصحية موزعة على جميع الأراضي اللبنانية، ووضعت لها برنامج عمل متكامل لمتابعة دور هذه الوحدات يتماشى مع أهداف المشروع ومتطلبات القطاع التمريضي في هذه المؤسسات والحاجات التعليمية والتدريبية للعاملين في هذا القطاع.

أما بالنسبة للمؤسسة الصحية للطائفة الدرزية – مستشفى عين وزين، وباعتبارها من المؤسسات الرائدة التي تولي مهنة التمريض أهمية وعناية خاصة، ونظراً لما تؤمنه من خدمات إستشفائية طبية وتمريضية لشريحة واسعة من المجتمع تمتد من عاليه، إلى المتن، الإقليم، جزين، حاصبيا، راشيا والبقاع، ولحيازتها المراكز الأولى للمسح الوطني الشامل للمستشفيات، عملت من خلال إدارة التنمية والشؤون العامة وإدارة التمريض على وضع كافة الإمكانيات لإنجاح مثل هذا المشروع الذي تتلاقى أهدافه مع أهداف المؤسسة. واليوم، وعلى مدى أعوام متتالية صنفت وحدة التعليم والتدريب للممرضين والممرضات في مستشفى عين وزين فئة (أ).

 

ظروف إنشاء وحدة التعليم المستمر

أنشئت وحدة التعليم والتدريب المستمر ضمن اتفاقية تعاون مع وزارة الصحة العامة والحكومة الإيطالية من جهة والمؤسسة الصحية من جهة أخرى، وتم توقيع عقد بين الفريقين بتاريخ 15 حزيران 2001 تعهدت خلاله إدارة المستشفى بإنشاء وحدة للتعليم والتدريب المستمر للممرضين والممرضات ضمن هيكلية إدارة التمريض ومتابعة عمل هذه الوحدة وبإشراف ورعاية إدارة التنمية والشؤون العامة في المستشفى، كما وتعهدت وزارة الصحة العامة والحكومة الإيطالية بتجهيز هذه الوحدة بمعدات ووسائل إيضاح تعليمية وبرنامج عمل متكامل لهذه الوحدة

 

أهداف برنامج التعليم والتدريب المستمر

التعليم المستمر، الذي يرافق المسار المهني للموظف يهدف إلى: 

  •           - تطوير مهنة التمريض بشكل عام
  •           - تطوير أساليب الاتصال ضمن الفريق
  •           - تطوير المعرفة النظرية
  •           - المساعدة على استخدام المصادر
  •           - تطوير وتحسين الأداء التمريضي غير السليم
  •           - الإطلاع على السياسات التمريضية الجديدة
  •           - المساعدة في أداء مهام تمريضية جديدة
  •           - تعليم كيفية استخدام معدات تمريضية جديدة
  •           - إضافة مهارات تمريضية جديدة غير متوفرة
  •            - زيادة الحوافز لدى الفريق التمريضي من خلال المشاركة العلمية
  •            - تطوير الدور القيادي للممرض أو الممرضة
  •            - المساهمة بشكل أساسي في تقييم أداء الموظف
  •            - الإشراف على برنامج توجيه موظف جديد في الأقسام التمريضية
  •           - استقبال طلاب التمريض ومتابعة برنامج توجيههم وتدريبهم في المستشفى
  •  

 برنامج التعليم والتدريب المستمر للممرضين والممرضات

يتم وضع خطة لبرنامج التعليم والتدريب المستمر للممرضين والممرضات سنوياً وذلك وفق معطيات عدَة تتماشى والسياسة التطويرية للمؤسسة وبناءً لاقتراحات كل من إدارة التنمية والشؤون العامة وإدارة التمريض.

لتنفيذ هذا البرنامج، تعتمد وحدة التعليم والتدريب "دليل مدرب التمريض السريري" لتخطيط وإدارة التدريب الداخلي والمطروح من قبل وزارة الصحة العامة ومنسق التعليم المستمر في لبنان من قبل الحكومة الإيطالية.

يقوم بالإشراف على عمل وحدة التعليم والتدريب وعلى تطبيق البرامج التعليمية مشرف مؤهل منتدب من قبل وزارة الصحة العامة.   

بعد وضع البرنامج التعليمي والتدريبي السنوي لوحدة التعليم والتدريب يتم عرضه على الإدارات المعنية لمناقشته ووضع الاقتراحات اللازمة حوله.

 

خصائص برنامج التعليم والتدريب المستمر 

 

  • إن برنامج التعليم والتدريب للممرضين والممرضات إلزامي للعاملين في المستشفى، نظراً لأهميته في مهنة التمريض، كذلك في تقييم الأداء للموظف الذي تعتمده المؤسسة، والذي يشكل التعليم المستمر إحدى أبرز نقاطه
  •  تعتمد إدارة التمريض مبدأ التوثيق للممرض الذي يتابع البرنامج التعليمي ضمن وحدة التعليم المستمر، وذلك باحتساب ساعات الحضور والمتابعة لجميع النشاطات التعليمية التي تنظمها وحدة التعليم المستمر بالتنسيق مع قسم التنمية البشرية
  • التنسيق والمتابعة مع كل من إدارة التنمية والشؤون العامة وإدارة التمريض حول كيفية الاستفادة من المحاضرات والدورات التعليمية والتدريبية التي تنظَم داخل أو خارج المؤسسة والتي تهتم بالشأن التمريضي
    وضع برنامج تعليمي وتدريبي سنوي يتضمن محاضرات تعليمية وبرامج تدريبية لكسب مهارات جديدة تعطى لكافة الاختصاصات التمريضية وفق حاجاتهم والمشاكل التي تعيق سير عملهم، وهي تنظم بشكل دوري ومعلن عنها مسبقاً
    المشاركة والمتابعة في برنامج توجيه ممرض جديد في الأقسام التمريضية والمتخصصة (Formation d’Intégration)؛
    وضع برامج تعليمية وتدريبية لمتابعة وتقييم أداء الممرض خلال الفترة التجريبية التي يحصل عليها قبل أخذ القرار النهائي بالتوظيف 
    متابعة برامج تدريب الطلاب في الأقسام التمريضية كذلك إمكانية مشاركتهم في برنامج التعليم المستمر وفق حاجة الطالب التعليمية
    متابعة نتائج تقييم الأداء للممرضين بالتنسيق مع إدارة التنمية والشؤون العامة وإدارة التمريض لوضع خطة تعليمية وتدريبية تعالج النقاط الواجب العمل على تحسينها في الأداء المهني

مركز وحدة التعليم والتدريب المستمر

أنشئت وحدة التعليم والتدريب المستمر ضمن هيكلية إدارة التمريض، مقرها داخل حرم المستشفى وذلك حسب نص عقد الاتفاق الذي وقعته إدارة المستشفى ووزارة الصحة بهذا الشأن 

ملاحظة: تضع إدارة المستشفى قاعة المحاضرات ووسائل الإيضاح التعليمية التابعة لها بتصرف وحدة التعليم والتدريب عند الحاجة وتعمل إدارة التمريض على التنسيق مع المسؤول المباشر بهذا الخصوص.

 

موجودات وحدة التعليم وكيفية الاستفادة منها

وفق العقد الموقع، تلتزم وزارة الصحة العامة بتجهيز وحدة التعليم والتدريب المستمر والمكتبة في المستشفى بما تراه ضرورياً لحسن سير عمل الوحدة من معدات مكتبية وكتب ولوازم.

تضع وحدة التعليم والتدريب تجهيزاتها كاملة بتصرف الممرضين والممرضات العاملين داخل أو من خارج المستشفى وفق الأنظمة الموضوعة لهذا الغرض